我們生活在一個信息過載的時代。如果您像許多人一樣，每天都會收到數(shù)百封電子郵件，其中大部分充滿了不必要的細節(jié)或垃圾郵件。因此，如果您要向被動候選人發(fā)送電子郵件或發(fā)送消息，您需要立即具有說服力和說服力，否則您的消息將很快進入垃圾箱。

給被動候選人的電子郵件應至少包含以下內容：

樂觀、積極的語氣。您需要證明您對您的公司充滿熱情，并且您的公司熱衷于雇用合適的員工。杭州設計公司希望與具有共同價值觀的人一起工作，并努力生產出出色的產品或服務。您的電子郵件的語氣不應讓人覺得是候選人必須努力完成的無聊演示。相反，他們應該被您的電子郵件所激發(fā)！

向特定候選人提出上訴。這有時可能很難完成，具體取決于所討論的候選人。但是您需要進行一些挖掘并找出有關您的被動候選人的信息。通過梳理他們的社交媒體賬戶和其他在線形象，您可以發(fā)現(xiàn)候選人在工作和行業(yè)相關話題之外感興趣的一些事情。這將提供一種真誠感，并鼓勵該人至少跟進您的工作。

同樣，每天都會收到數(shù)百封電子郵件，沒有杭州設計公司愿意閱讀關于公司的冗長曲折的宣言。他們想聽聽吸引他們的事實和統(tǒng)計數(shù)據(jù)，以及為什么他們應該考慮離開目前的公司。我們一天內只有這么多時間花在這些事情上，請確保您的電子郵件值得他們投入時間。

解釋為什么他們應該為你工作。離開一份工作去另一份工作不僅在邏輯上很難做到，而且對候選人來說也是有風險的。如果這個人離開他或她目前工作的公司來為你工作，他們已經權衡了風險，并相信從長遠來看，在你的杭州設計公司工作對他們來說會更好。如果由于某種原因最終變得不合適，該員工可能很難找到另一份工作，或者可能被貼上在公司之間跳槽而沒有表現(xiàn)出任何忠誠度的人的標簽。通過措辭恰當?shù)某跏茧娮余]件立即將您的卡片放在桌面上，不惜一切代價避免這種情況。

至關重要的是，您必須記住，今天的工人群體與過去幾代人大不相同。多年前，如果公司為員工提供足夠高的薪水，他們可能會犧牲某些福利和價值觀。

這已不再是這種情況。今天的求職者高度關注與就業(yè)相關的社會、環(huán)境和其他問題。一些員工甚至會拒絕高薪工作，轉而選擇更符合他們價值觀的工作。薪水和福利當然是重要的考慮因素，不應忽視。但是，重要的是要記住，杭州設計公司比過去更重視其他問題。