經(jīng)驗(yàn)豐富的杭州包裝設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)描述她的經(jīng)理或同事經(jīng)常打擾或“交談”。安德里亞是一位才華橫溢的年輕銷售人員，經(jīng)常被年長(zhǎng)的決策者所忽視。新任銷售主管丹尼爾（Daniel）感到沮喪，因?yàn)樗膱F(tuán)隊(duì)沒(méi)有聽(tīng)他的話，因此很難在新職位上脫穎而出。盡管有才能，頭銜或經(jīng)驗(yàn)，但這三個(gè)人有一個(gè)共同的問(wèn)題。他們沒(méi)有受到重視。不認(rèn)真對(duì)待可能會(huì)浪費(fèi)您的銷售和職業(yè)機(jī)會(huì)。

聲音權(quán)威或表達(dá)自信，公信力和尊重要求的能力是銷售和業(yè)務(wù)成功的關(guān)鍵。是的，如果沒(méi)有它，您可以度過(guò)難關(guān)，但是對(duì)您而言，這將要困難得多。公平與否，您的聲音的聲音，語(yǔ)調(diào)和質(zhì)量會(huì)影響他人是否以及如何聆聽(tīng)您的聲音。雖然您可能會(huì)說(shuō)服您，但是缺乏聲音權(quán)威會(huì)掩蓋您的信息，或者使您的客戶或團(tuán)隊(duì)?wèi)岩赡男抛u(yù)。有幾件事會(huì)削弱聲音的權(quán)威。例如，聲音微弱或呼吸，喃喃自語(yǔ)或說(shuō)得太輕柔，以及大聲說(shuō)話（習(xí)慣在問(wèn)題上結(jié)束句子的習(xí)慣）。這些都不是特定于任何性別的，但是，人聲權(quán)威中有一個(gè)成分在遺傳上對(duì)女性有偏見(jiàn)，這就是音調(diào)。

許多世紀(jì)以來(lái)，權(quán)威與低沉的聲音聯(lián)系在一起。杭州包裝設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)近800位男性CEO進(jìn)行的研究發(fā)現(xiàn)，平均而言，擁有更深厚聲音的CEO的薪水要比擁有較高聲音的男性CEO的薪水高出187,000美元。不僅如此，首席執(zhí)行官的聲音更深，他們領(lǐng)導(dǎo)的公司資產(chǎn)也比那些聲音更高的男性經(jīng)營(yíng)的公司多了4億美元。可悲的是，沒(méi)有足夠的女性首席執(zhí)行官來(lái)做同樣的研究。這是否意味著女性需要采用虛假的低聲來(lái)聆聽(tīng)？絕對(duì)不。保持聲音的真實(shí)性很重要。但是，您可以做一些事情來(lái)提高您的聲音權(quán)威并獲得更多的關(guān)注和尊重。

1.刪除非問(wèn)題。確保您不會(huì)因?yàn)槌臣芏Y(jié)束句子？像這樣？哪個(gè)使陳述聽(tīng)起來(lái)像個(gè)問(wèn)題？這種習(xí)慣很快就會(huì)破壞信譽(yù)，使您聽(tīng)起來(lái)比實(shí)際年齡年輕。將句子結(jié)尾的句點(diǎn)可視化可能會(huì)有所幫助。打破習(xí)慣可能很難，因此請(qǐng)周圍的人支持。

2.擴(kuò)展您的聲音記錄。你的聲音就像秤。您可以訪問(wèn)許多音符，但是大多數(shù)人只在玩筷子。就像聽(tīng)到過(guò)很多曲調(diào)的人都知道的那樣，缺乏多樣性會(huì)很快變得很無(wú)聊！尤其是女性，可以更多地探索其較低的登記冊(cè)并將那些較少使用的鈔票納入其曲目中，從而從中受益。查看這些練習(xí)以擴(kuò)大您的范圍。

3.添加共鳴。你經(jīng)常被人打擾嗎？杭州包裝設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)的聲音可能需要更多的共鳴。共鳴就是可以放大您的聲音并使之更飽滿豐富-而無(wú)需大喊大叫。您可以通過(guò)說(shuō)話時(shí)感覺(jué)到的“嗡嗡聲”識(shí)別它。通過(guò)嘗試“嗡嗡聲”來(lái)改善您的共鳴。嘗試哼哼，然后把嗡嗡聲變成單詞。

3.從隔膜呼吸。淺呼吸通常是聲音柔和或呼吸的原因。從隔膜開(kāi)始深呼吸，使該肌肉位于您的肋骨籠下面，并在呼氣時(shí)講話。定期執(zhí)行此操作將使您的聲音具有更大的力量和共鳴。不要讓缺乏人聲權(quán)威來(lái)阻礙您的銷售或限制您晉升的機(jī)會(huì)。獲得您最好的真實(shí)聲音，在此處下載杭州包裝設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)的免費(fèi)電源熱身。